签了劳务合同可以要求双方解除劳务合同吗

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• 问签了劳务合同是否可以解除劳动合同？
  

  未婚先孕单位不能解除合同，我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

• 问请问签了劳务合同就可以解除劳动合同吗?
  

  签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。 4.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 5.劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

• 问辞职后，签了劳务合同可以解除合同吗？
  

  签订劳务合同可以解除。 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 3、有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 5、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资，然后解除劳动合同。

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