解除合同对方不签字-法师兄

对公司解除劳动合同不服，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。您在劳动合同解除书上签不签字，已经没有实际意义。

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用人单位的行为涉嫌单方解除劳动合同，建议不要签署，要求用人单位支付双倍经济补偿金，可以通过以下途径维权：1、向当地的劳动监察大队投诉；2、向...

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可以进行笔迹鉴定。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效，应当依...

解除劳动合同如果是两方商量一致解除，两方需要签字；但很多情况下是不能商量一致，用人单位只能用告知方式解除劳动合同，劳动者不签字或拒却签字的不影响解除效力。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在公司的事实上管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种借口，拒却接收或虽收取文书但拒却在回执上签字，招致解除劳动合同文书不能送达本人，给公司管理者导致了极大的困扰。本文仅粗略介绍几种方法以供大家参考。第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒却签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不愿意作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了)。第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被送还未能送达，则人力资源部应将送还的信件完整保存。第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达流程操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

一般情形下，单方面签字的合同是无效的。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

对方发律师函要求马上办理，马上办理是一种行为，只要证明你已经在做变更这件事就可以了，不是要你马上变更完成。公司内部董事会决议，公司外部和商务委、工商局提交材料申请，做每一件事情可以给对方一个回函。你们如果不租赁，房东需要重新和他人签订租赁协议，所以你也要理解对方。