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公司予以自动离职处置，算炒鱿鱼不？

2024-07-05 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

要根据具体情况分析自动去职的，常常会给用人单位导致经济损失，用人单位能够追究该劳动者的职责。用人单位对私行去职的工人可按翘班处置，予以除名。按照国家限定，自动去职的劳动者不享受任何待遇。但如果隶属以下5种自动去职有赔偿： 1、以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动； 2、未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求； 3、克扣或者没理由拖延劳动者薪水； 4、拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬； 5、低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水。劳动部门指出，遇到上述5种情况，工人提议解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和赔偿金，工人能够在限定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据

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