岗位工资怎么定,有哪些制定原则
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岗位工资按照下列原则有单位制定:1.重要性原则。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>如何计算岗位工资
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岗位工资计算公式如下: S=K×(1+N×Q) S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对如何做好岗位工资的制定原则,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何理解罪刑法定原则
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询合同建立的具体原则是如何的
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胥斐律师|律所副主任,11年经验在线咨询岗位工资如何定有哪些制定原则
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岗位工资按照下列原则有单位制定: 1、重要性原则。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时,首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低。 2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>调岗后工资不低于原岗位工资吗
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>法律上如何做好员工调岗调薪工作?
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公司对员工调岗调薪这么做才合法: 1、制定好岗位说明书,明确岗位职责; 2、在劳动合同中,约定调岗、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何做好岗位工资的制定原则,律师怎么看
结合本岗位如何杜绝违章行为
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询如何做亲子鉴定
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曹成律师| 律所主任,19年经验 在线咨询挪用资金罪如何是如何定罪的
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询岗位工资制定原则有哪些内容?
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岗位工资可由用人单位根据其生产经营特点和经济效益等因素来定。岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于相同的岗位,一般实行同工同酬,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>岗位工资怎么定,有哪些制定原则
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岗位工资可由用人单位根据其生产经营特点和经济效益等因素来定。岗位工资有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。制定原则包括稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于相同的岗位,一般实行同工同酬,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何做好岗位工资的制定原则,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何做好项目融资工作?
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进行项目融资的方式有发行新的股份;发行公司债券;以及通过向自然人、法人或者非法人组织进行借贷等方式。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何做好工伤认定工伤的认定
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>浅谈如何做好工伤保险制度
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发生工伤后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。构成伤残的应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤保险费根据什么原则确定费率
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询非法集资是如何界定的
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到如何做好岗位工资的制定原则,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
岗位绩效工资制基本原则是哪些
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1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工薪资单位制定的制定原则有哪些?
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岗位工资包括岗位效益工资制度、岗位工资点工资制度和岗位等级工资制度。制定原则包括稀缺性、重要性和复杂性。对于同一职位,无论男女,一般实行同工同酬。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>如何做好工人工资的控制工作
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全职提200非全职提300 对于热水器这种家电,其实能赚的并不多,我这里说的数字,不具备参考价值,自我衡订。全职与非全职提成不一样的原因在于,非全职卖出热水器不在本职工作中,他们付出的是自己额外的精力...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>企业应如何做好竞业限制的约定?
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企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题: 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>退休工资制度调整的原则
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参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。基本养老金=基础养...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
量刑的原则是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询合同的原则有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询企业岗位工资标准表如何制定
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企业岗位工资标准表按照各尽其能、按劳分配原则,坚持工资增长制度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 2,结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>怎样制定岗位工资
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企业定薪是非常复杂并需要慎重的事情,一般而言,企业的薪酬体系一旦定下来,企业没有遇到大的变革时,不能随意变更。否则任何一次薪酬体系的调整(无论调高还是调低)均会在相当长一段时间内对企业员工的工作积极性...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何做好岗位工资的制定原则,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何进行工伤认定如何做好工伤认定工作
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一是政策宣传全方位。利用大型活动到人员聚集场所开展工伤保险政策宣传活动,发放工伤保险宣传资料。 二是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询薪资制度的制定原则
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制度的制定原则具体如下: 一、公平性原则 1、对内公平 (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等; (2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。 2、对外公平 员工会将自己的报酬与...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>如何编制企业岗位工资标准表
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公司员工的工资基本分为三块:基本工资、岗位工资、加班费。基本工资标准按照国家相关规定,按照当地最低工资标准执行。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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