工作岗位要定薪的原则有哪些

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• 问岗位工资如何定有哪些制定原则
  

  岗位工资按照下列原则有单位制定： 1、重要性原则。重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低。 2、稀缺性原则。稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性。 3、复杂性原则。复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度。

• 问员工薪资单位制定的制定原则有哪些？
  

  岗位工资包括岗位效益工资制度、岗位工资点工资制度和岗位等级工资制度。制定原则包括稀缺性、重要性和复杂性。对于同一职位，无论男女，一般实行同工同酬。

• 问单位存款的工作原则有哪些?
  

  (1)财政性存款专营原则。r(2)强制存人原则。按照《现金管理暂行条例》的规定，开户单位的现金收入，除核定的库存现金限额外，必须存人开户银行，不得自行保存。开户单位的现金收入，除核定的库存现金限额外，必须存入开户银行，不得自行保存。开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付(即坐支)。r(3)限制支出原则。根据《人民币单位存款管理办法》的规定，存款单位支取定期存款只能以转账方式将存款转入其基本存款账户，不得将定期存款用于结算或从定期存款账户中提取现金。单位定期存款可以全部或部分提前支取，但只能提前支取一次。r(4)禁止公款私存、私款公存原则。任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款;任何个人不得将私款以单位名义存入金融机构;任何单位不得将个人或其他单位的款项以本单位名义存人金融机构。

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