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入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同

2024-05-06 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
依据我国现行相关法律条文所规定，自员工正式入职当日起算，雇佣机构有责任于次月内与之签署明确具体的劳动合同书。若雇佣机构未能依照法令在该员工初次报到后的首个月之内与其建立相应的劳动合同关系，则自下一个月份起，该员工作为劳工团体有权向雇佣机构提出支付未签定劳动合同期间的双倍薪资的请求，且此类请求的最长期限可达十一个月。此项法规的制定初衷在于切实保障广大劳动者的合法权益，确保劳动关系的正式建立以及其合法性得到充分保证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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