断奶后还能哺乳假吗
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【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
98天产假
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产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。...
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针对产假后要坚持断奶，98天产假断母乳是否可以呢？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
哺乳期每天1个小时假可以执行多久
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
2020产假新规定是多少天
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周旋律师|专职律师，7年经验在线咨询
孩子断奶了，已断奶女职工是否可享有哺乳假呢？
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凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺养）时间，每次哺乳时间为三十分钟.具体可以协商。...
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产假98天是否包含节假日
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产假98天包含周末及节假日。按照我国法律规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双...
章法律师|
律所主任，9年经验
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闺蜜还要休产假的，42天产假是否可以呢？
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根据我国有关法律的规定，关于女职工的劳动保护方面的具体事项如下：1．用人单位应当对女职工和未成年工实...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
产假后要坚持断奶，98天产假断母乳是否可以呢？，律师怎么看
国家规定产假小月子几天假
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黄丽单律师|
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江苏省产假多少天
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郑晓明律师|
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产假可以提前多久休
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徐来福律师|
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是否有规定夏天断奶可以延长哺乳假吗
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《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动...
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小孩已经断奶是否有哺乳假
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我们国家规定女职工有6个月的哺乳假,但是不是强制的,要单位也批准,但是有一年的哺乳时间,每天1小时,这个是强制的,单位要放行。...
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现在产假多少天呢？是128天还是98天呢？
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一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司只给98天产假，没有哺乳假怎么办
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可以每天1个小时...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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产假是158天到98天的历史
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产假的一般性规定为98天，如果存在难产等其他特殊情形，是可以适当延长产假的。各地的规定有所不同。...
章法律师|
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年假最多可以休多少天
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黄世皓律师|
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流产有产假吗
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李加刚律师|
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遇到产假后要坚持断奶，98天产假断母乳是否可以呢？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
一年未断奶可以延长哺乳假吗
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特殊情况的哺乳期延长规定：‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次...
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断奶哺乳假是一个小时吗？
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法律规定，宝宝一周岁以前，妈妈都是可以享有哺乳假的因此，断奶后还能不能享受哺乳假，就要看宝宝的年龄了，如果宝宝还没满周岁，那么仍然可以享有的...
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哺乳假断奶的条件是什么？
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哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。哺乳假断奶每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋...
青海在线咨询顾问团
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公司按98天产假可以吗？是否存在用工风险
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建议根据劳动法的规定...
章法律师|
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2023年法定产假是98天吗？
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《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
哺乳假有多长
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刘哲宏律师|
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医保断交可以补交么
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何帆律师|
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只要没断奶就能休哺乳假吗
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哺乳假是不能够以一次性休的。不用加，是每天休假我过来动法规定，劳动者如果是在产完孩子之后，孩子在哺乳期内的，每天都有一个小时的哺乳假，每天可以喂两次孩子，每次在半个小时左右，然后如果你有两个哺乳期的孩...
辽宁在线咨询顾问团
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山东天津98天产假产假是多少天呢？
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产假158天津贴98天，这是因为。新修订的《人口与计划生育法》和各省市（自治区）《人口与计划生育条例》中，已取消了“晚婚晚育”的字样。也就是说，现在政策不提倡晚婚晚育。 如果你省地方性法规规定的生育延...
广东在线咨询顾问团
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98天产假和60天生育假的区别
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98天产假和60天生育假的区别如下： 1、适用范围不同：98天产假适用于女性职工在孕期和生育期间，而...
李俐律师|
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怎么跟父母断绝关系
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郝科名律师|
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晋中平遥孩子断奶后产假是多久
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正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。...
江西在线咨询顾问团
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产假产前15天是否算作98天内的产假？
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工有以下情形之一的，可以享受生育津贴：（一）生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上...
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