雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任?
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工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
责任是承揽关系还是雇佣关系
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雇佣关系不属于承揽关系,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任;一...
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什么是过错推定责任
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劳动关系赔偿责任有哪些
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雇佣关系是否也属于无过错赔偿
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不适用,雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则,作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据,即要适用“谁主张,谁举证“的...
雇佣关系法律责任如何
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雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。...
雇佣关系车主要承担责任吗
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雇佣关系中的车主如果有过错的,要根据其过错程度来承担责任。如果雇员遭受人身损害的,过错方需要赔偿相应...
不明白,就问一问
雇佣关系具有无过错责任吗,律师怎么看
医疗过错的举证责任谁承担
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雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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医疗过错主要责任比例应该如何分
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雇佣关系,应该如何划分责任,分清雇佣关系
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雇佣关系中受伤的,必须分担责任,分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担,但如果雇员有过错,应共同承担责任。第三人造成的,由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件,在雇主的指示和监督...
雇佣关系如何赔偿雇佣关系受伤第三人责任
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1.根据所描述的情况,双方属于雇佣关系,不属于劳动关系,不受《工伤保险条例》的调整,无法认定为工伤。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定,雇员在从事雇...
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雇佣关系的举证责任范围
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个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案,应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责...
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
雇佣关系是否应该划分责任
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雇佣关系中的雇员受伤的,应该划分责任。雇主与雇员应当根据各自的过错来承担相应的责任;如果是第三人造成...
雇佣合同和劳动合同的区别
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承揽合同与雇佣合同的区别
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雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗?
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是民事雇佣关系,不是工伤,因为没有合法的用人资质,双方协商不成,应先对伤情进行鉴定,算清赔偿的数额,再到法院诉讼解决。...
雇佣关系连带责任的承担
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责...
雇佣关系,车主必须承担责任吗
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雇主需要承担责任。在雇佣关系中,雇主对员工的损害承担无过错责任。只要员工在受雇工作中因工受伤,雇主就应该给予赔偿。雇主没有免责的理由。此外,雇主有时应该承担替代责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主...
雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。...
雇佣关系方法受伤责任划分
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雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任;由第三人造成人身损害的,可向第三人请求承担责任,也可以...
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子女需要对父母的过错负责吗
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合同无效违约责任约定有效吗
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雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征?
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(1)雇佣双方具有平等性。主体范围广泛,双方既可以都是自然人,也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性,雇佣关系的产生、变更和消灭,及雇佣合同的履行,均可由主体双方在平等自愿的基...
关系车主对雇佣关系车辆要承担责任吗
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雇主需要承担责任。在雇佣关系中,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害,雇主就应给予赔偿,雇主不存在免责事由,除此之外,雇主有时还要承担替代责任。雇员在从事雇佣活动中遭受...
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雇佣人过失杀人有无刑事责任
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工人过失杀人雇主没有刑事责任。过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期...
劳动关系和劳务关系有什么区别
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雇佣关系具有什么特点
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(1)雇佣双方具有平等性。主体范围广泛,双方既可以都是自然人,也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性,雇佣关系的产生、变更和消灭,及雇佣合同的履行,均可由主体双方在平等自愿的基...
雇佣合同属于雇佣关系吗?
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承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”雇佣关系是指受...