员工吵架被辞退有补偿吗?
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1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
工厂员工被炒赔多少金额
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公司应该支付劳动者工龄补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
因事与领导吵架被炒掉补工资吗
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如果是你的过错，导致公司开除你的话，那么是没有经济补偿的。请问具体情况是怎么样的...
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劝架被吵架打伤是谁赔偿
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依据我国相关法律的规定，劝架者被打架者打伤的，由打伤劝架者的人承担赔偿责任，被打者可向公安机关报案，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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十几年工龄被炒怎么赔
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十几年工龄被炒，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于无过失性辞退或者经济性裁员的，没有赔偿，用人单位支付...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
那员工吵架被炒怎么赔，律师怎么看
吵架能否作为离婚证据
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李本虎律师|
高级合伙人，13年经验
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
专职律师，10年经验
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工厂员工吵架怎么处理
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你可以通过工厂的相关部门或领导，比如：工会、人力资源、车间主任等来协调你跟那位大姐之间的矛盾，找到矛盾的根源，开诚布公的交换意见，该你检讨的你就向那位大姐检讨，该承担的合理费用你就承担，俗话说“一个巴...
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员工吵架辞退要赔钱吗
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如果你不是因为违反劳动纪律，那单位属于违法解除劳动合同。...
广西在线咨询顾问团
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因为跟主管吵架就被炒掉有补贴吗？有签合同
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工吵架什么程度可以开除
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根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工炒人被辞退，公司应该怎样赔偿
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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遇到那员工吵架被炒怎么赔，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动xx员工吵架被开除会怎样
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员工因吵架而被开除，此种情况一般会被认定为违反解除劳动合同，员工有权要求补偿和赔偿...
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员工吵架公司扣工资怎么办
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劳动者有权主动离职，而用人单位无法因吵架而克扣劳动者的工资，对于克扣工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行...
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一个工作十年的员工被炒怎么赔偿
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协商一致解除，支付每满一年支付一个月工资，违法解除的，双倍上述工资...
广西在线咨询顾问团
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那个吵架起诉离婚怎样办呢？
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人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；被告自收到人民法院送...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司员工吵架可以辞退吗
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需要视情况而定。根据我国的劳动合同法可知，如果用人单位能够证明劳动者严重违反公司规章制度的,是可以解...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师|
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员工无缘无故被工厂炒掉，该怎么赔偿？
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是否签了劳动合同，签了劳动合同的无缘无故把你炒掉肯定要负责赔偿，如果是因为你不能胜任工作岗位工厂给你调岗后仍然不能胜任的岗位的厂里可以把你辞退，如果你在公司呆的还不到半年应该补偿你半个月的工资。具体的...
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炒掉的员工怎样赔偿员工
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其...
四川在线咨询顾问团
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在工厂和工友打架被炒工厂不赔偿合理吗
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得看聘用合同，如属严重违反合同所规定的劳动纪律，是可以不赔偿的。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
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员工被老板炒鱿鱼应该怎样赔偿
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应双倍支付经济补偿金。按工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如您...
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员工和客户吵架扣绩效工资怎么算？
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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