押半月工资是什么情况
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大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算。此外,月末结算工资是需...
15号入职算一个月工资还是半个月
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用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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工资发一半算不算拖欠工资
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公司请病假半个月怎样计算工资?
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病假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工...
公司有权利压半个月工资吗
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公司无权压工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对...
半个月病假半个月上班工资要如何计算
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半个月病假工资计算方式如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位,相对应...
不明白,就问一问
公司押半个月工资是怎么样算的,律师怎么看
工资拖欠一个月怎么赔偿
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公司没有签合同离职工资怎么算
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个人独资公司可以股权质押吗
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公司压了半个月的工资和300押金
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根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位...
公司有一个工人要请假半个月,当月工资怎么算
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如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
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在公司上班一个月怎么算工资?工资怎么计算?
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员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资...
请半个月工伤假工资计算
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年...
请假半个月工休能算工资吗
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请假半个月工休,属于事假的,用人单位不用支付在此期间的工资;属于病假的,工资按用人单位规章制度规定,...
怎么告公司拖欠工资
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失业金9年半是多少个月领取
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被公司无故辞退,最后有半个月的工资怎么算
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可以到人社局申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金的,如有需要可以联系我。...
怀孕半个月女的辞职公司要员工薪资怎么算
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉...
喜欢的公司总是扣我半个月的工资怎么办
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用人单位扣半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大...
压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
被扣押新单位发的半个月工资后怎么还要?
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用人单位扣押新入职员工半个月的工资是违规的。单位不能克扣员工的工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成...
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公司拖欠工资找哪个部门
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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压半个月工资是怎样算的,具体的规定是什么
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压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资,但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1...
公司拖欠两个半月的工资,赔偿如何算的
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用人单位逾期未向劳动者支付的,应当按应付金额的50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金【惩罚性赔偿金】。...
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每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
非法集资的公司员工怎么处罚
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4月1日入职4月底走人公司要赔偿我半个月工资这个月工资怎么算的
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你4月1日入职,做到月底走人的,那么公司赔偿半个月工资。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者...
员工请病假半个月怎么发工资,公司应该怎么计算工资呢?
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病假期间工资的支付以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工...