用人单位必须提前几天通知劳动者才能解聘？
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用人单位开除员工的，需要提前三十天通知。辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动者提前多久通知解雇试用期？
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用人单位解雇试用期员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳动者提前30天通知用人单位，应当提前几天通知？
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
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试用期内，用人单位解除劳动合同提前通知期限规定
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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解除劳动合同用人单位提前几日通知
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1、不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
劳动者试用期提前几天通知用人单位，律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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用工单位要，要提前几天通知劳动者
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工...
湖南在线咨询顾问团
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劳动者提出辞职，用人单位未提前多少天通知
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一般劳动者辞职，提前三十天以书面的行为通知用人单位就可以与用人单位解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
台湾在线咨询顾问团
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试用期内辞退劳动者能提前3天通知公司吗
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法律分析: 劳动者在试用期内离职的，应当提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位对劳动者最长试用期为几个月
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具体情况具体分析。最长试用期为六个月...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动者试用期提前多少天为合适
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1、劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师|
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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遇到劳动者试用期提前几天通知用人单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
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试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理
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试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理在相关法律中并没有明确规定，只要双方达成一致即可。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办...
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劳动者在试用期内辞职，公司可以要求提前几天通知劳动者
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
上海在线咨询顾问团
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用人单位辞退劳动者，需要提前一个月通知吗?
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用人单位在以下情形辞退劳动者，需要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动者可否提前30天向用人单位提出辞职
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辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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居住证到期一般提前几天去续
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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劳动者提前多少天通知员工试用期可以
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劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团
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劳动者随时通知用人单位解除劳动合同, 用人单位能否不提前予以通知
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如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...
贵州在线咨询顾问团
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遇到劳动者试用期提前几天通知用人单位，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位未提前30天通知辞退
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单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，根据相关规定有下列情形之一的，用人...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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劳动者在试用期内提前几天辞职，用人单位不给劳动报酬，该怎么办？
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试用期应当提前三日，已过试用期的，应该提前三十日通知用人单位解除劳动合同。但是用人单位应当按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用...
上海在线咨询顾问团
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用人单位提前30天通知劳动者，但是没有提前30天通知，可以要求赔偿
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代通知金本来就不是一个法律概念，违法解除就承担按经济补偿金双倍进行赔偿。如果你的情形符合需要额外支付一个月工资的情形，才可以主张该权利。 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳...
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