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劳动合同期内辞职算违约吗

2023-05-16 18人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,958

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专业分析
在我国劳动者在合同期内辞职的不算违约。 我国的劳动法律规定，相关的劳动者可以提前三十天辞职申请。相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理，跋扈这类劳动者的合法权益，转移这类劳动者的社会保险。 事业单位的一些要点： 1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护； 2、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签； 3、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣； 4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。 综上所述，如果用人单位不同意你辞职，也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职，属于违约。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。 第二十四条 如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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