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劳动合同法规定建立劳动关系是什么时候

2023-05-27 19人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

劳动关系的建立只能是开始用工之日。劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同。非日制用工劳动关系及特征： 1、可以订立口头协议； 2、定试用期； 3、可以不得约止合同； 4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿； 5、用工单位可以随时终止。短期劳动合同关系及特征： 1、限制性； 2、合同主体的特定性； 3、合同履行中的隶属性； 4、主体意志的体现； 5、合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现； 6、劳动合同是有偿的合同； 7、劳动有试用期限的规定； 8、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。集体合同关系及特征： 1、集体合同主体具有特定性； 2、集体合同目的具有特定性； 3、集体合同的内容具有广泛性；。 4、集体合同是特殊的双务合同； 5、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。综上所述，建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。签订了劳动合同，不一定证明双方已经建立了劳动关系，劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。

法律依据

《中国人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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