被公司裁员在什么情况下能要求公司补偿
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被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工主动辞职,哪些情况可以要求经济补偿
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员工主动辞职,这些情况可以要求经济补偿: 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2、用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对在哪些情况下可以要求公司补偿员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询在哪些情况下可以要求公司补偿
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在下列情况下,被公司裁员可以要求公司补偿: 一、依照《企业破产法》的规定进行重组; 二、生产经营困难严重; 三、企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁员; 四、其它因订立劳动合同...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>员工裁员可以要求公司赔偿的情况是怎样的
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公司经济性裁员的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。有《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一,用人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>哪些情况下可要求审判人员回避
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诉讼过程中的当事人在以下情况下可要求审判人员回避:审判人员是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
在哪些情况下可以要求公司补偿员工,律师怎么看
公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询公司什么情况下才可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验 在线咨询被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿
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被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4.其他因劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿
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第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同...
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劳动补偿金在哪些情况下可以拿到呢
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司在什么情况下给补偿金
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经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司规定哪些情况可以辞退员工?
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单位能够开除员工的情形如下: 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到在哪些情况下可以要求公司补偿员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职员工哪些情况下可以要求公司赔偿
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第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>被公司裁员在什么情况下可以要求补偿
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被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿: 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4.其他因劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司在什么情况下可以要求员工赔偿
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工在什么情况下可以享受经济补偿金呢
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劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>可以要求精神损害补偿的情况有哪些
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有以下情况的,可以要求精神损害补偿: 一、当事人被侵犯人格权造成精神损害的。 二、当事人被侵犯身份权...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪些情况下可以减刑
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询被公司裁员在哪些情况下能够要求公司补偿
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1、被公司裁员,无论何种情况都应当得到补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿呢?
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第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到在哪些情况下可以要求公司补偿员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司裁员什么情况下可以拿到2n+1的补偿
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没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哪些情况下可以拒绝收房
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询公司裁员如何赔偿,公司裁员在哪些情况下可以要求公司作废员工赔偿
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首先要区分公司裁员是否合法。合法的裁员是指有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工在什么情况下可以要求公司支付经济补偿金
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什么原因被辞退的,如果是公司违法解除劳动合同可以主张支付双倍的经济补偿金我国《劳动合同法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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