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违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是有什么

2024-07-04 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1、如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金的依据是《劳动合同法》第八十七条，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就赔偿其二个月的工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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