劳动合同解除违约金的支付，应该怎么赔偿员工呢？

大家都在问查看更多

• 问员工解除劳动合同要付违约金么
  

  员工解除劳动合同要付违约金的情况如下： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问公司与员工解除劳动合同应支付什么赔偿金
  

  1、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期员工解除劳动合同要支付违约金吗
  

  1、《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。 2、《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。因此，你无需向公司支付违约金，在试用期内提前3日告知公司即可解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,110人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,663人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,922人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,741人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位违约解除劳动合同应该如何支付赔偿金？

  127人已浏览

• 
  单位违约解除劳动合同应当怎样支付赔偿金

  105人已浏览

• 
  公司违法解除劳动合同应该支付怎样的赔偿金

  129人已浏览

• 
  解除劳动合同是否应支付违约金

  149人已浏览