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解除劳动合同一般不需要支付违约金,但如有下列情形,则解除劳动合同后,劳动者需要支付违约金: 第一,单位为劳动者提供专项培训,约定服务期。服务...
解除劳动合同违约金是否支付取决于在什么情况下。只有在培训服务期和竞业限制两种情况下,才能设定违约金。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或...
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劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金。但是,为保护劳动者的合法权益,一些地方性法规规定了违约金限制,如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
劳动者单方面终止合同,违反服务期约定的,应当支付违约金。但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面终止合同不需要支付违约金:未依法为劳动者支付社会保险费;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他的。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定,支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。 法律之所以做出这样的规定,是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约,不仅损害劳动者的基本人权,而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖,使原本处于弱势地位的劳动者,处于更加不平等的地位。 需要指出的是,一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位,在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款,如:劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定,非法限制剥夺了劳动者的基本人权,属于无效条款。 劳动者虽然可以单方解除劳动合同,但应提前30天通知用人单位,以便用人单位选择新的劳动者,保持劳动过程的连续,避免给用人单位造成损失。
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