解除劳动合同需要支付违约金吗

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• 问劳动合同提前解除需要支付违约金吗
  

  劳动者提前30天书面通知单位即可解除合同不需要支付违约金，只有以下两种情形除外：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，期限未满劳动者解除的；2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的；应按照合同约定支付违约金。

• 问劳务合同解除需要支付违约金吗
  

  看具体情况。劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位人单位不能确定过错，劳动者终止合同需要支付违约金。其他人一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只有专业技术培训服务，可以要求劳动者支付违约金。

• 问劳动者解除劳动合同要支付违约金吗
  

  劳动者单方面终止合同，违反服务期约定的，应当支付违约金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止合同不需要支付违约金：未依法为劳动者支付社会保险费；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他的。

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