违法解除应支付的依据是什么，需要支付多少陪偿金

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• 问解除劳动合同，需要支付多少赔偿金
  

  我的解答是： 法律限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

• 问合同解除是否需要支付违约金
  

  后，如果造成损失的，有权要求赔偿损失。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《》第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

• 问解除需要支付补偿金么？标准是什么？
  

  根据员工在本公司的工作年限，08年以前的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，剩余时间不满1年的按1年计算；08年以后的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，剩余时间不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金，超过6个月不满1年的按一年计算。计算经济补偿金的工资标准是员工被辞退前12个月的月平均工资。

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