单位团年喝酒致员工死亡,单位应付什么责任?
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比较复杂,可来电...
单位临时工在工作岗位上意外死亡怎么赔偿
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按照劳动法规定,单位没有临时工,建立劳动关系,应当订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同...
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工亡单位应赔偿多少钱
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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员工在工作岗位发病, 单位应该如何处理? 工地上工人死亡赔偿标准?
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首先,根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 其次,可以申请工伤认定,然后根据工伤鉴定,其直系亲属按照下列规定从...
人死亡在工作岗位上赔多少钱
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企业职工因工死亡的,用人单位需要赔偿的费用如下:丧葬费为该地区六个月的平均工资;抚恤金按照本人工资的...
上班时间工作人员疾病死亡单位应负责什么样的责任
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四十八小时内死亡属于工亡。...
不明白,就问一问
员工在工作岗位上死亡,用人单位应付的责任,律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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单位诈骗员工怎么判
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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在工作岗位上,因病死亡,雇主有责任吗?
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雇员在工作中突发疾病死亡的,雇主没有过错,不承担责任。但是,如果是工作中突发疾病死亡或者经抢救24小时内死亡的,构成工伤,雇员可以享受工伤待遇。对于工伤待遇:缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付;没有缴...
用人单位在上班岗位死亡职工怎样赔偿
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如果不是由于上班工作时死亡的,单位是不承担责任的。...
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单位员工死在工作岗位能不能申请赔偿
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职工死在工作岗位上单位可能会给赔偿。但其前提条件是职工被认定为工伤。根据法律规定,员工在工作时间和工...
员工病倒在工作岗位上厂方是否有责任
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如果是因为加班等劳动强度过大导致身体出现毛病是可以要求工厂承担责任的。若有其他不明可以加微信咨询,我...
在工作中受伤·请问用人单位应付哪些责任?
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申请工伤认定,再经过劳动能力鉴定后可以得到工伤保险待遇。...
用人单位在什么情况下可以裁员
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单位倒闭怎么补偿员工
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员工在工作岗位突发脑溢血, 单位要求员工无责任, 单位应该怎么处理
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申请工伤认定。 工伤认定标准: 工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。对该条款规定“视同工伤”的情形不宜作扩大理解,应主要包括:(一)职工在...
人死亡在工作岗位上赔多少钱
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职工在工作岗位上因工死亡的,赔偿费用如下:丧葬补助金是该地区六个月的平均工资;一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍;而抚恤金则按照本人工资的一定比例发放给其所供养的亲属等。...
员工在工作岗位死亡,经抢救后,到用人单位后旧伤复发算工伤吗?
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按照《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得...
更夫在单位突然死亡单位应付什么责任呀?
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是工伤死亡,赔偿在40万以上。需要帮助可以联系我。...
职工死在工作岗位单位会给赔偿嘛
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1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿; 2.若存在我国法律规定的情形之一,视...
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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因病死亡单位如何补偿
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在工作岗位上突发脑溢血,在工作岗位上死亡,是否应当享受工伤待遇
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首先,对你的情况表示同情,但是这种情况应该不属于工伤。特附上《工伤保险条例》的规定: 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
在工作岗位上难受回家死亡
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1、在工作岗位上发病,48小时内死亡者可以视同为工亡。2、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金3、标准及依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情...
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晕倒在工作岗位单位要负责吗
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上班期间晕倒公司应该负责任。...
工作单位换了社保怎么办
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工作岗位人员死亡应赔多少赔偿金
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法律分析 职工在工作岗位上因工死亡的,赔偿费用如下:丧葬补助金是该地区六个月的平均工资;一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍;而抚恤金则按照本人工资的一定比例发放给其所供养的亲属等。...
员工在工作单位中请假遇到事故死亡工作单位有债任吗
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不在工作岗位又不是工作行为,很难认定与工作有关...