超市员有权罚厂家促销员吗
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超市当然没有权力罚款，罚款的行政权力是由政府部门或者政府部门委托的机关行使，超市罚款，这只属于一般处...
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我在超市干促销超市关门了厂家不补偿我可以找超市吗
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建议协商解决...
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拉人进微信群赚钱的兼职违法吗?
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
刑事拘留是一般违法还是犯罪
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尹鸣鹤律师|专职律师，1年经验在线咨询
超市促销员厂家不给工资超市有责任吗？
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作为临时雇佣关系，如果你的行为给雇主造成了损失，且是故意或者重大过失导致的，你的确应当赔偿。但通过诉讼对方的成本很高，且需要举证，所以建议你跟对方协商。...
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超市促销员厂家不给工资超市有责任吗？
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你联系厂家索要报酬。...
孟金龙律师|
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我现在是在超市兼职请问国家法定日有三薪吗
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可与用人单位协商处理。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
我是一名超市促销员现在同时还兼职一个厂家违法吗？，律师怎么看
现在醉驾一定要判刑吗
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王黎律师|
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私家车超载一个小孩怎么处罚规定
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练达律师|
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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厂家单方面违约,超市促销员可以随时解除劳动合同吗
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只有用人单位违反《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条第（四）-（十三）的规定，劳动者才可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
辽宁在线咨询顾问团
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在超市做促销员不到一个月经常加班怎么办
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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发...
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我现在在一家工厂上班工厂压一个月工资合法吗！
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工厂的行为是不合法的，建议向当地的劳动局监察大队进行投诉。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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在超市给厂家当促销厂家不给工资应该起诉谁
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按雇用关系应起诉厂家。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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超市促销员不签合同有赔偿吗?
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根据法律规定，不签劳动合同的赔偿具体如下： 1、自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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一家公司如何上市
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郝江律师|
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一方多次违约的合同还有效吗
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李先映律师|
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员工在本公司兼职超8小时违反劳动法吗
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...
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超市名字促销5年的到期，厂家不续签怎么办
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没到退休年龄的，合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准（劳动合同法第44.46.47条规定）已经过退休年龄的，到退休年龄时劳动合同终止...
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我是一名在编教师，可以在外兼职吗？法律是否有规定无论是否影响工作都不能兼职兼职？
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依照行政法规，在编教师在外兼职是禁止的，在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员有规定限制其兼职行为。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法只有在合同约定或严重影响本职工作时...
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在超市做临时促销员工资迟迟没有发
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去劳动站投诉或直接申请劳动仲裁。...
章法律师|
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我在一家超市工作5年，现在我辞职有什么经济补偿？
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请对照《劳动法》和《劳动合同法》。你辞职单位批准同意，当属于双方协商一致解除劳动合同的情形，应当有相...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|
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生育津贴超过一年还给吗
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郝科名律师|
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兼职x促销员没有签合同怎么办？
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工...
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现在任一人兼任会计是不是违法
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会计出纳一人兼任是违法的。 会计和出纳应当实行任职回避，由不同的人担任。我国有着明确的财务管理制度，每一个公司也都有带有自己特色和风格的财务管理体系。但不管是什么样的财务管理制度，都明文规定了“出纳”...
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一边全职一边兼职违法吗
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兼职不违反劳动法。 兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。 全日制...
吴莉律师|
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加人拉群兼职赚钱犯法吗
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陈家静律师|
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目前按公司有一名销售业务员，存在兼职和旷工的现象，是否可以？
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根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记...
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兼职超过多少时间违法
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劳动法对于兼职时间长短没有不超过二周年的限制性规定。对于兼职，《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节，对于非全日制用工的规定是，每天不超4小时，每周不超过24小时，可以订立口头协议。不得低于当地最低...
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