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一般来说,如果与原公司签订的中或者的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话,在产假期间是可以进行兼职工作的,但是仅限于兼职工作,且不影响原本公司的相关利益。《》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。
【法律意见】这种竞业禁止是有法律依据的,但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出,是利益关系,但不一定是金钱关系。区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。另外,一些人于工余或课余时间以自雇方式工作,亦是兼职的一种形式。这类兼职常见的有上门补习导师(家庭教师)、电脑维修、程序设计、钟点家务助理、业余模特,业余培训师等。
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