在超市做促销员不到一个月经常加班怎么办-法师兄

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

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销售公司一个月没有工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公...

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劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过...

1、《劳动法》第41条规定:延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、按照相关规定，36小时包括法定节假日加班的时间。 3、除有相反规定(只能减少时间)，当前实行的工作时间是日8小时、周40小时。 4、除非有《劳动法》第42条规定的情形，不得违法延长劳动者工作时间。 5、延长劳动者工作时间的，应当依法支付相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定补充规定》二之《关于加班加点的工资支付》 6、根据《劳动法》第九十、九十一条规定，可以向劳动行政部门举报或者投诉。

员工每天工作8小时，每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六周日为周休息日。不能实行前款规定统一工作时间的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。根据上述法律规定，如果标准工作时间的员工每天工作超过班时间。每月不超过36小时。

关于你提出的日常加班不超过多少个小时的问题是这样的，劳动法规定：用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时