相关法规
相关问答
劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。根据《劳动法》,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过...
说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,...
大家都在问查看更多
一个月不能超过多少加班时间的解答,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。
目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。这么看,你们所在的企业的做法是合理的。 《劳动法》还规定,安排劳动者加班除了要符合上述一系列规定外,还应当每月累计不得超过36小时。而你所在的企业,每天要求职工加班3小时,一周下来就是15小时,一个月下来,每人至少加班45小时以上。因此,厂方与职工签订的专项协议,有些是违反《劳动法》的。根据《劳动法》“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定,尽管你们与厂方自愿协商后有约定,但超时加班也是违法的。实际上,你们在21日前的14个工作日中,每天加班3小时,本月已累计加班42小时,超过法定时间,完全有权在本月拒绝再加班。
劳动者在一个月中的加班时间不能超过三十六小时。根据《劳动法》,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
234人已浏览
270人已浏览
163人已浏览
242人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询