解除劳动关系年休假应该怎么样办
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人社部明确规定,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在其隔离治疗期间或...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>年休假与病假是什么关系?
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对年休假是劳动关系吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动法规定病假与年休假什么关系
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累计工作满一年不满十年的职工请病假累计满2个月以上的,累计工作满十年不满二十年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的。如果职工已享受当年的年休假,...
天津在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系和劳动年龄有关系吗?
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劳动部1996年10月11日发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>我劳动关系存续能要回10年未休年假的钱吗
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应休未休的年假天数按照3倍工资折算,如果单位有证据证明单位同意休年假而劳动者自己不愿休年假,那么单位...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
年休假是劳动关系吗,律师怎么看
如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,9年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询劳动关系认定下来, 还可以享受年休假吗?
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只要是劳动关系,职工均享有年休假。按照职工累计工作年限确定,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况,统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同关系,法定节假日休假带薪吗
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1、劳动者与用人单位属于劳动关系的,在法定节假日能够带薪休假。 2、《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对年休假是劳动关系吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请问劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗?
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劳动者到了退休年龄不是劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>生病休假多久解除劳动关系
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当员工正处于患病治疗期内,无论该医疗期是否已届满,除非存在因员工重大过错导致的被解雇情况,否则企业不...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动者到退休年龄后是不是就是劳动关系呢
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劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国劳动法只规定禁止录用不...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到年休假是劳动关系吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位没安排年休假,解除劳动关系是违法解雇吗?
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年休假是劳动者法定给予的休息权利,无年休假是企业主违反劳动法的法定权利,应该是属于劳动监督...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>职工带薪年休假与病假冲抵劳动关系吗?用人单位可以冲抵年休假吗?
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带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿统筹安排;职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系,用人单位不可以用年休假冲抵病假,但劳动者同意的除外...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>退休年龄期与劳动关系
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已经到了退休年龄,领取养老保险的人与用人单位达成劳动关系,而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>超过法定退休年龄用工是认定劳动关系还是劳务关系
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应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>达到退休年龄后与单位建立的是劳动关系还是劳务关系
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这个影响因素有很多,比如是否已经享受退休金,签订的合同是否到期,不同的地区有不同的理解,但大部分还是...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询和未成年发什关系犯法吗
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卢志平律师| ,8年经验在线咨询劳动关系是4年吗
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劳动关系应当计算为4年,后两年不属于劳动关系。一年内不签订劳动合同,有权要求双倍工资,但这一部分已超过诉讼时效,仲裁委和法院不支持。劳动关系存续期内,单位没有解除你们的劳动关系,是因为你已达退休年龄,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>年休假与其他休假的关系
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我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定: 第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到年休假是劳动关系吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休完产假还能休年假吗 劳动法
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可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>年假最多可以休多少天
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询关于解除劳动关系和年休假处理办法的指南
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根据人社部发布的通知,企业不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条与职工解除劳动合同。 在员工被隔离治疗期间或接受医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,劳动合同到期的,将分别顺...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>年休假和病假都是什么关系?
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病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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