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生病休假多久解除劳动关系

2024-05-13 15人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：923

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专业分析
当员工正处于患病治疗期内，无论该医疗期是否已届满，除非存在因员工重大过错导致的被解雇情况，否则企业不得依据该医疗期过长的理由来终止与员工之间的劳动关系。若企业违反相关法律法规，决定解除与员工的劳动合同，则应当依法支付相应的经济补偿金以及两倍于经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿金的具体计算方式是根据员工在企业中所服务的年限，以每年一个月的薪资水平作为衡量标准，给予相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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