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放假时间长短与解除劳动关系无关,但用人单位强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以单方面解除劳动关系并...
1、放假时间长短与解除劳动关系无关,但用人单位强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以单方面解除劳动关...
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放假时间长短与解除劳动关系无关,但用人单位强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以单方面解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者无正当理由去请假,不被批准后旷工的,一般超过三天就属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假的,则用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同,否则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动关系的存续期间,如果用人单位与劳动者协商一致的,可以在协商的时间解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,则三十日后可以解除,在试用期内提前三日通知单位,则三日后可以解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即单方面解除等。
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