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放假时间长短与解除劳动关系无关,但用人单位强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以单方面解除劳动关系并...
1、放假时间长短与解除劳动关系无关,但用人单位强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者可以单方面解除劳动关...
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用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除;劳动者提交辞职申请,30日后解除,试用期3日后解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即单方面解除劳动合同;其他的。
如果劳动者无正当理由去请假,不被批准后旷工的,一般超过三天就属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假的,则用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同,否则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应在解除劳动合同之日起15日内为劳动者办理解除、终止劳动关系证明书,并办理档案和社会保险转移手续。按照法律规定应该支付经济补偿金的还应支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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