公司辞退员工不补偿员工怎样走法律程序
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可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下...
公司突然辞退员工,员工的法律补偿金怎么算
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用人单位在劳动者无过失的情况下辞退的需要支付补偿费用,除额外支付一个月工资以外,还应根据劳动者在本单...
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公司辞退员工补偿2021年标准
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公司辞退三年员工如何要补偿
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员工违法辞退公司会有哪些后果
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违法辞退员工的公司要承担下列后果: 1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的,则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。...
公司准备辞退员工,咨询一下违纪辞退员工有补偿吗?
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这个问题,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工...
辞退员工补偿问题,公司是否存在违法辞退的情况?
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求...
不明白,就问一问
公司违法辞退员工有哪些法律补偿,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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员工工伤公司有哪些赔偿
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿
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有经济补偿。rr劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司辞退员工违反劳动法有什么补偿
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劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、...
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公司辞退员工的补偿是多少,公司辞退员工的补偿标准
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不...
公司亏损辞退员工怎么补偿合法
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公司亏损辞退员工属于违法辞退,支付经济补偿金违法,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔...
公司辞退员工补偿金的计算方法
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解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下:如果单位和劳动者解除劳动合同,那么单位应该给予劳动者经济补偿按...
公司怎么辞退员工不用赔偿
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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员工违法辞退有没有补偿
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如果员工严重违反用人单位的规章制度的,可以辞退,并不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
公司辞退员工补偿是多少有什么法律
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根据《中华人民共和国劳动合同法》: 1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算,并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的,按一年计算。不足六个月的,按月工资的一半计算。 2、...
员工违法辞退有哪些法律的救济?
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员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径: 1、与公司协商,要求其继续履行劳动合同或者支付违约金; 2、协商不成的,可以申请调解; 3、申请劳动仲裁;或者及时去人民法院起诉。...
员工被公司辞退的法律救济包括哪些?
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员工被公司违法辞退的法律救济途径包括:与公司协商;向调解组织申请调解;提起劳动仲裁;依法去人民法院起...
有员工被辞退了,员工违规辞退有补偿吗??
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司想辞退员工又不想补偿是否违法
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是属于违法行为,因为我国《劳动法》之中明确规定,如果用人单位需要开除员工的话,是需要对员工进行支付经济补偿的,除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。...
公司为辞退员工做假工资违法吗,法律上有哪些规定
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单位以辞退员工为由作假的工资条是违法行为,严重的还需要承担刑事责任,公司可以辞退员工,但要给一定的经济补偿金,用人单位刻意造假,隐瞒员工的实际工作时间,被发现之后要给予相应的行政处罚。...
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甘肃突然辞退员工怎么补偿,法律有哪些规定
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甘肃突然辞退员工怎么补偿? 用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。公司辞退员工...
被公司辞退补偿几个月的工资
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2022年被公司辞退了,商丘劳动法辞退员工补偿标准有哪些
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劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),商丘劳动法辞退员工补偿标准大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳...
公司破产员工补偿法律有哪些
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具体的补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...