员工违法辞退公司会有哪些后果-法师兄

违法辞退员工的公司要承担下列后果： 1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

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违法辞退员工的公司要承担下列后果： 1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的...

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1、公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：继续与员工履行原劳动合同；但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按双...

员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径： 1、与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违约金； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、申请劳动仲裁；或者及时去人民法院起诉。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果：继续与员工履行原劳动合同；但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。