生育津贴2020最新政策

2022-09-29 2,756人已浏览

沈培亮律师创始人

安徽皖大律师事务所

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专业分析

2020年法定生育保险新政策 1、生育保险符合报销的条件（1）符合国家、自治区、市计划生育政策规定；（2）至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；（3）缴费比率为缴费基数乘以1%的人员； 2、生育保险医疗费报销标准（1）参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴三百元，怀孕满四个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴一千元；（2）参保职工难产的可赔付四千元；自然分娩可赔付两千元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加一百元；（3）参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金一千五百元，并支付七天的生育津贴；（4）参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴一千元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴一百元； 3、女职工产假及生育津贴报销（1）女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假十五天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假十四天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受十五天产假；怀孕满四个月的，可享受四十二天产假；（2）其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 “女职工生育享受不少于九十天的产假”。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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