在公司做了3年被辞退怎么赔偿

2024-05-09 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

关于受雇主解雇的员工所能获取的补偿金额，其具体标准如下：首先，如果员工在同一家用人单位连续服务超过一整年后被解聘，那么他们将有权获得一个月的工资作为经济赔偿；其次，若员工在同一家用人单位工作了六个月到不足一年的时间而被解雇，则应当按照完整的一年工龄计算应得的补偿；再次，对于那些在同一家用人单位的工作时长未满半年就遭到解聘的员工，他们将仅能获得半个月的基本工资作为补偿。需要注意的是，用人单位在以下情况下可以合法地解除与员工之间的劳动合同：（1）在试用期内，员工被证实无法满足该岗位的录用条件；（2）员工严重违反了用人单位的内部规章制度；（3）员工严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；（4）员工在同时与其他用人单位保持着劳动关系，这对其在当前用人单位的工作任务完成产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正；（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；以及（6）员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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