休息时间不能回家工伤怎么算
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休息时间回家受伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
工伤休假期间算不算病假？
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
居家监视算不算刑期
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
在家休息不休息算不算违约
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病休在家不算违约，职工生病的，是可以休假的。休假可以在家休息，也可以在医院治疗。有的公司以员工病休在家要求支付违约金。...
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怎么算工伤假算休息工资
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工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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因台风休息算工休么
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因台风休息可以算是工休。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
我因工伤回家休息，算不算假期，律师怎么看
年休假怎么计算
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验
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产假节假日算不算在内
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李晓凡律师|
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|
专职律师，2年经验
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休息12天.我的工伤休息工资怎么算
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工伤休息12天属于停工留薪期，工资福利待遇不变。法律依据请参阅照《工伤保险条例》的如下规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...
新疆在线咨询顾问团
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工伤休息期间的工资怎么算，工伤休息期工资怎么算
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于工伤休息期间的工资怎么算的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停...
陕西在线咨询顾问团
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工伤住院期间和因工伤病假休息期间的误工费如何计算
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按照基本工资赔偿...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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领导不批假我执意休息算旷工吗
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用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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休息算不算医疗期？
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你好，这个情况不算医疗期的，因为医疗活动已经结束了。这个应该算是恢复期或者是休养期。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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遇到我因工伤回家休息，算不算假期，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工人回家休产假期间车祸怎么算
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这个是可以认定工伤的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。...
内蒙古在线咨询顾问团
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回家加班算不算工伤
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间...
上海在线咨询顾问团
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休息期间员工关门被砸算不算工伤
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劳动者在休息时关门被砸伤，也可以认定为工伤，由用人单位给员工申请工伤鉴定，劳动能力鉴定，按照相应的鉴定等级，使劳动者享受工伤保险待遇，获得医疗费，误工费，交通费，必要的营养费。...
陕西在线咨询顾问团
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公司让回家休息工资怎么算
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对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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年假不休息怎么算工资
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年假不休息算工资的方法如下： 用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 工...
李俐律师|
专职律师，2年经验
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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冷暴力算不算家庭暴力
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职工请病假算不算带薪休息
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病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，企业应当根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。...
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因病请长假怎么算休息
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疾病的话是属于正常的，公司不准是没有理由的...
海南在线咨询顾问团
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员工因为工伤休息怎么算工资吗
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希望能帮助到你 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三...
孟金龙律师|
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不写利息的借条怎么算利息
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
脑膜炎休息不好算不算工伤
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休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年和有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，与评定的没有必然联...
贵州在线咨询顾问团
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脑梗住院休息算不算工伤
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如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存...
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