劳动合同解除有哪些经济补偿及特别规定
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劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工...
用人单位主动解除合同怎么经济补偿
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用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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劳动法经济补偿金的规定
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解除劳动合同的经济补偿是怎么规定的?
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如果是非过错性,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工...
单位解除合同的经济补偿金包含什么
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解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 经济补偿按劳动者在本...
劳动合同法规定的经济补偿标准是怎样的
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根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
不明白,就问一问
解除合同经济补偿是怎么规定的,律师怎么看
解除合同补偿金怎么算
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劳动合同法经济补偿金
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合同法关于合同解除的法律规定
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解除劳动合同经济补偿金是怎么规定的
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公司解除劳动合同,那么支付劳动者经济补偿,是按劳动者近12个月的平均工资来支付的,而且是按劳动者工作年限来赔偿的,不然,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
解除劳动合同经济补偿是怎样规定的
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根据《违反和解除的经济补偿办法》第5条的规定,用人单位在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按1年的标准发给经济补偿金.如果用人单位解除劳动...
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劳动合同协商不成解除经济补偿怎么办
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如果是用人单位提出解除劳动合同,那么协商解除后,须赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个...
解除劳动合同最高补偿多长时间的经济补偿
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根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
退休人员解除合同有经济补偿吗
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用人单位与退休人员解除合同的情形如果符合法定的情形,例如是单位主动提议解约并与退休人员协商一致的,则...
企业解除劳动合同补偿的标准
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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解除劳动合同的经济补偿是怎么样规定的?
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如果是非过错性,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工...
解除合同的经济补偿
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
解除劳动合同经济补偿标准是怎么规定的
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1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿...
经济补偿金怎么算的,被单位解除劳动合同后
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
规定经济补偿金如何解释?
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经济补偿金是劳动合同在解除或者终止时,满足一定条件后,用人单位给予劳动者的一种补偿。经济补偿按劳动者...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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被迫解除劳动合同补偿标准
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解除劳动合同经济补偿办法是怎么规定的
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劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月...
违法解除劳动合同经济补偿是怎么规定的?
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1、根据《》的规定,经济补偿为每坐满一年一个人本人工资的补偿。2、依据《法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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经济补偿的计算规定是什么
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经济补偿的计算规定如下: 1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
合同法定解除的条件是什么
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解除劳动合同经济补偿金是什么,解除劳动合同经济补偿
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违反和解除劳动合同的经济补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
解除劳动合同经济补偿金的规定是什么?
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关于你所问来解除劳动合同经济补偿金的规定(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...