合同工和劳务派遣工有哪些区别?
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两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,劳务派遣工...
劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别
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(一)性质不同:雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳...
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用工合同和劳动合同有什么区别
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三方协议和劳动合同的区别
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什么是劳务纠纷,劳务合同和劳动合同的区别有哪些?主要有哪些不同
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劳务纠纷就是指提供劳务期间发生的纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间...
开除和解除劳动合同有哪些区别
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开除和解除劳动合同,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属...
劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷有哪些区别
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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别:雇佣合同的双方是平等主体,可以是自然人,也可以是法人,劳动合同必须...
不明白,就问一问
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劳动合同和就业协议的区别
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劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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聘用合同与劳动合同的区别
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不签劳动合同和不签劳动合同的区别有哪些,不签劳动合同有哪些保险
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关于不签劳动合同:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
劳务与劳动合同区别都有哪些呢?
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劳务与劳动合同区别主要在于: (1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属...
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劳动合同签一年和三年有哪些区别
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劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期。 一年期劳动合同,试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,...
就业协议书和劳动合同有哪些区别
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就业协议书和劳动合同区别如下: 1、适用的法律、法规不同; 2、适用主体不同; 3、内容不同; 4、...
劳动合同有哪些误区?
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企业在订立劳动合同时具体有下列误区:试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同...
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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集体合同与劳动合同的区别是什么, 集体合同和劳动合同的区别有哪些
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集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在:(一)合同的主体不同。集体合同、劳动合同的一方当事人同为用人单位,但是,集体合同的另一方当事人必须是职工自愿结合而成并具有法律资格的工会;而劳动合同的另一...
A是签的劳务合同,补尝和劳动合同有没有区别?
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如果你确定签订的是劳务合同,则不属于劳动法范畴,所以也不会有补偿金。劳务合同属于合同法范畴。...
劳务派遣和劳动合同的区别是什么,劳务合同和劳务派遣有何
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 双方...
劳动关系和劳动合同区别
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劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系,两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人...
怎么区别劳动合同与劳务合同
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一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动合同是否有效劳动合同与劳务合同有什么区别和联系
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1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、...
劳务合同和劳动协议的区别
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劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。 在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前...
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如何区别劳务合同与劳动合同
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1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的...
工程分包和劳务分包的区别有哪些
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劳务派遣合同与国营劳务派遣合同的区别有哪些?劳务外包合同的区别
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1、你是劳务派遣人员,你的工作单位是劳务派遣单位。该国营单位为用工单位。 2、劳务外包合同和劳务派遣合同不同。劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必...
有无固定劳动合同和固定期限劳动合同有哪些区别
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建立劳动关系 本法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发...