公司不买五险怎么赔偿

2024-05-06 14人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

关于用人单位应当给予经济补偿的具体核算方法如下：首先，根据相关条例规定，若劳动者在某个用人单位服务期限满一年以上，则用人单位有义务按照该员工实际工作年限，每满一年即向其支付一个月的基本工资作为经济补偿；其次，若劳动者在某用人单位连续工作时间超过六个月但是不足一年，那么用人单位也应按照一年的标准来计算经济补偿金额；最后，如果劳动者在某用人单位的工作时间未达到六个月，那么用人单位仅需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。对于那些月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，用人单位在向他们支付经济补偿时，需要按照职工月平均工资三倍的额度进行支付，且支付的总年限不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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