公司什么保险都没买能赔偿吗？五险一金都没有怎么个赔法-法师兄

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，现在有的地区是按年缴费的，有的是按月缴纳的，如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内，单位就不能再交其个人部分了，统筹部分得交，就是单位代缴的时候不用扣个人部分，只交统筹部分。

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首先您有权要求用人单位为您补足五险一金。若用人单位拒绝，您可以向相关机关投诉。其次，就您的具体情况而言，因用人单位未与您订立书面劳动合同，违...

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法律规定，单位必须为员工购买工伤保险，但是有些单位为避免工伤赔偿，故意不买工伤保险。没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤...

以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资补交社保入职一年内没合同，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

基本都有，一般是正式员工都有的。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的，企业有义务为职工办理五险一金保障的。各有关单位和职工应该建立和缴存住房公积金。在大部分地区的所有机关、企事业单位、社会团体、其他经济组织等都应该建立住房公积金制度。单位应该为与其建立或形成劳动关系的职工缴存住房公积金，对于合同中约定不缴存住房公积金的情况，因违反法律的强制性规定，视为该条款无效。如果涉及委托第三方招聘的，应由合同主体单位为职工缴存住房公积金。缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准。新参加工作的职工从参加工作第二月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工当月工资。单位与员工自行约定不缴存住房公积金属于无效约定。职工发现单位不缴、少缴住房公积金，可以直接向缴存单位提出，在交涉未果的情况下，可携带身份证、劳动合同、工资收入证明等资料向单位所在辖区住房公积金管理部门进行投诉，也可以直接向法院提起诉讼

1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。《劳动合同法》明确规定了在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。