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企业没有为职工缴纳工伤保险费的,职工发生工伤事故时,由用人单位承担全部赔偿责任。 根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴...
用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,只要员工与用人...
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依据我国相关司法解释的规定,租车公司的车没有购买保险的,投保人与侵权人不一致,由投保义务人和侵权人共同承担赔偿的责任。 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害,当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的,人民法院应予支持。 投保义务人和侵权人不是同一人,当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的,人民法院应予支持。
如果企业没有帮员工办理社保,你可以要求企业补缴,解除合同时,你可以享有相应的经济补偿金。按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,待劳动仲裁的结果出来之后,可以申请强制执行单位的财物。
1、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,你可以据此向单位主张2008年2月至12月共计11个月工资的二倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此,法律上已经视为你和单位已经订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同并向单位主张经济补偿金。补偿金标准为按照在单位的工作年限,每满一年一个月工资,此处月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
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