单位不给发防暑降温费合法吗？
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如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
防暑降温的高温费属于劳保还是职工福利呢
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防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用，而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳...
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签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
闯红灯属于什么违法行为
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张梅律师|高级合伙人，15年经验在线咨询
工伤在工作中有降温费和防暑降温费吗
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工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费，虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到3...
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单位不给防暑降温费是否违规
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如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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防暑降温补贴属于工资还是福利
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一、高温补贴算工资还是福利如下 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
劳动法中工厂不给防暑降温费属于违法行为吗，律师怎么看
电瓶车可以带人吗属于违法行为?
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郑晓明律师|
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16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师|
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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天津厂不给员工发放防暑降温费咋办
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并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。...
海南在线咨询顾问团
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处于产假防暑降温费发放吗
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一、处于产假防暑降温费发放吗？ 产假员工没有防暑降温费，防暑降温费是劳动者在室外温度达到三十五度以上工作的，用人单位给劳动者支付的补贴费用。防暑降温费发放标准在室外高温工作的人员每月可以有不低于一百八...
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工伤期间防暑降温费有吗
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工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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防暑降温费必须发放吗
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必须发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。...
张丽丽律师|
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防暑降温费发几个月
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一般情况下，防暑降温费发 6、7、8三个月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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网上辱骂他人属于什么违法行为
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胡文学律师|
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未成年殴打他人属于什么违法行为
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郑晓明律师|
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天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温
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1、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》（天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号），在高温天气期间（高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35℃...
重庆在线咨询顾问团
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防暑降温的高温费是劳保还是职工福利
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防暑降温的高温费属于职工福利范畴的费用，而企业为了员工的福利发放的一些防暑降温的饮料、药品等就属于劳保。...
安徽在线咨询顾问团
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企业内退职工有防暑降温费吗
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不参加工作，无防暑降温费,但单位愿意支付例外...
西藏在线咨询顾问团
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防暑降温费有什么用
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对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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关于防暑降温费的规定是什么
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一、关于防暑降温费的规定是什么 1、关于防暑降温费的规定如下： （1）用人单位应在高温天气来临前，对...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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一年不给抚养费违法吗
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刘云海律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳务派遣需要支付防暑降温费吗
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1、用工单位支付 2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班...
浙江在线咨询顾问团
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防暑降温费管理规定
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防暑降温费管理规定 按照各省市地域划分为4类区域。 1类（共16省市）：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治...
安徽在线咨询顾问团
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企业内退职工有防暑降温费吗
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不参加工作，无防暑降温费，但单位愿意支付例外...
章法律师|
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盗微信号属于违法吗
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杨依诺律师|
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高温天气下安排劳动者工作的，在发放防暑降温费的同时还有降温费吗？
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高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为每月116元，4个月共计464元。这一标...
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防暑降温费怎么发放？
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1,企业应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应...
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