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正式聘用后劳动合同解除有补偿金吗

2020-09-29 120人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
正式聘用后劳动合同解除有没有补偿金需要根据具体情况分析，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同的企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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