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解除事实劳动关系的情形包括哪些

2024-04-14 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:482

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专业分析
1.用人单位劳动者达成共识解除劳动关系。在劳动合同约定的期限尚未届满之前,如果用人单位与劳动者达成共识共同决定解除劳动关系,那么劳动合同所剩余的部分条款以及相应的权利和义务便无须进行履行了。根据《中华人民共和国劳动法》(简称:《劳动法》)第二十四条的相关规定,“经过劳动合同双方当事人协商一致后,劳动合同可以解除”。在此种情况下,协议解除劳动合同并不需要明确区分究竟是哪一方的责任导致了这一结果。 2.由于过失性辞退和非过失性辞退导致劳动关系的解除。其中,过失性辞退是指劳动者的行为违反了《劳动法》及其他相关行政法规的规定,因此用人单位有权依据此理由对其进行辞退并解除劳动合同,从而使劳动关系宣告终止。具体而言,这便是《劳动法》第二十五条中所规定的情形;至于非过失性辞退,则是指并非因为员工自身原因而是由于用人单位方面的原因而辞退员工,进而解除劳动合同。
法律依据
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