单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些

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• 问单方解除劳动合同情形有哪些
  

  根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1、协议解除。经过劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 2、法定解除。 （1）开除。 工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的； （三）严重失职、个人欺诈、严重损害使用者利益的； （四）依法追究刑事责任的。 （2）退休。 有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知劳动者本人 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作 （三）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 （三）经济裁员。使用者濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况严重困难的，需要裁员的，30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。

• 问《劳动合同法》单方解除劳动合同有哪些情形
  

  劳动者单方解除劳动合同规定情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问单方解除劳动合同的情形有哪些
  

  根据有关法律法规，劳动者可以单方面终止劳动合同的情。劳动者与用人单位协商一致的；2。劳动者提前30天书面通知用人单位；3。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位；4。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；5。用人单位未及时足额支付劳动报酬；6。用人单位未依法为劳动者支付社会保险费；7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；8。用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险，使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同；9。用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者权利；10。用人单位违反法律、行政法规的；11。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的手段；12、用人单位可以解除劳动合同的法律责任，排除劳动者的权利；10、用人单位违反法律、行政法规的强制性规；1111。

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