确认劳动关系是否是确认之诉
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确认劳动关系是一项法定确认之诉,确认之诉在法院审判过程中经常用到,这行为往往发生在原告与被告之间。确...
劳动法实施之前劳动关系确认
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劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,《中华人民共和国劳动法》颁布之前实务中,主要将主体资格、...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳动法劳动关系确认期间可以起诉吗
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确认劳动关系需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
劳动关系确立期限
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劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳...
劳动关系诉讼法院可以确定关系吗?
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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,...
不明白,就问一问
法院确认劳动关系之诉还有期限吗,律师怎么看
党关系转接有时间期限吗
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劳务关系和劳动关系的区别
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法院怎样认定承揽关系
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确认劳动关系期间是否能向法院起诉
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若当事人对确认劳动关系的裁决书不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。劳动争议适用仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
劳动关系诉讼法院可以确定关系吗?
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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情况的劳动关系成立, 1,用人单位和劳动者...
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劳动关系确认期限到底是多久?
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在仲裁委员会确认劳动关系后,如果当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发...
劳动关系确认后有多久的保护期限
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因为劳动关系确认发生的劳动争议,自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律...
提起确认劳动关系之诉三大认识误区
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近年来,法院受理的劳动争议案件中,要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者起诉要求确认劳动关系的案...
劳动关系赔偿责任有哪些
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如何解除劳动关系
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劳动关系确认之诉的时效是多久
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劳动关系确认之诉时效要根据法律规定: 权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有...
劳动关系确认后有多久的保护期限
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1、在仲裁委员会确认劳动关系后,如果当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力,一直受法律保护。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
确认劳动关系期限的劳动仲裁时效有多久
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确认劳动关系的仲裁时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对...
确定劳动关系能向法院起诉吗
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未经仲裁,不能直接向法院起诉。 1、因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,若未经劳动仲裁程序,不能直...
关于确认劳动关系有法律效应吗
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确认劳动关系的纠纷是有诉讼时效的,该纠纷适用仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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法院调解分期还款最长期限
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确认劳动关系前不能立即确认合同约定期限吗?
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关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的规定,不受一年诉讼时效期限的限制。符合以下条件的仲裁申请受理,从收到仲裁申请之日起5天内向申请人发出受理通知书:(1)属于本规则第2条规定的争论范围(2)...
一、提起确认劳动关系之诉三大认识误区
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近年来,法院受理的劳动争议案件中,要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者起诉要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点: 1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。 2.以此作为要求连续计算工龄、补...
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仲裁规定劳动关系确认期限怎么确定?
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对于通过仲裁确认劳动关系的案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;...
劳动合同被确认无效
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向法院起诉确认劳动关系申请如何写
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1,劳动纠纷中,劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁,对裁决不服的再到法院提起诉讼。2,向法院提起确认劳动关系诉讼,需要递交起诉状。3,起诉状中应当包括:(1)原告、被告的个人信息,被告为法人的,应当...
法院确认劳动关系立案有哪些程序
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程序为: 1,人民法院收到当事人的诉状; 2,法院立案审查; 3,结案。 法官在判断事实劳动关系是否存在时,特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系,并注意...