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因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,若未经劳动仲裁程序,不能直接向法院起诉。 当事人应当先申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效...
确认劳动关系的仲裁有时效性,根据中国《劳动争议调停仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被...
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劳动争议诉讼期间,可以与用人单位解除劳动合同。用人单位不同意解除劳动合同的,也可以单方面向当地劳动部门申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,经仲裁裁决后,一方当事人不服的,可以向法院起诉。本案,是否存在劳动关系,可以由法院经审理后作出认定。 法条链接:〈劳动争议仲调解裁法〉 1、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,劳动关系诉讼法院适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; 2、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
关于因为工伤起诉到法院确定劳动关系,具体根据的法律法规有:根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
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