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女工劳动安全保护有哪些规定

2024-04-10 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
有关女员工劳动安全保障的相关法规明确提到，女性劳动者在生育后享有共计98天的产假休养期；对于孕期达到或超过七个月的女职工，用人单位不得以任何理由延长其工作时间或强制安排夜间劳动；同时，法律也严禁雇主安排处于生理期的女员工参与高空、低温、冷水作业等具有较高风险的活动，以及从事我国法定的三级体力劳动强度的工作；除此之外，还有其他一系列保障措施出台落实。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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