员工满试用期辞退如何补偿?
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试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是...
合同期满被辞退该怎样赔偿员工
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合同期满被辞退,单位不会赔偿员工,而是支付员工经济补偿金。合同期满终止,劳动者不会再被辞退,除劳动者...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动合同到期辞退员工如何维权劳动合同到期辞退员工
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关于合同到期辞退:用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿
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在合同期内辞退员工应该这样做: 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据...
合同期满辞退员工需要补偿吗,法律上如何认定
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合同期满辞退员工不需要给予补偿。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为...
不明白,就问一问
劳动合同期满辞退员工该如何补偿,律师怎么看
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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公司辞退三年员工如何要补偿
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未满一年辞退员工赔偿
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劳动合同期未满辞退赔偿多少?劳动合同期内辞退员工的条件
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有一些职工在岗位上很勤奋地工作,但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情,也不知道其中的原因,这对职工的伤害和损失是比较大的,那职工该如何利用法律来维护自己的合法权益呢?劳动合同期未满辞退赔偿多少呢?山东...
劳动者被辞退劳动合同期未满如何赔偿?
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;无过错辞退这个依据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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辞退未签劳动合同员工补偿标准?
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1、根据相关法律规定,如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件,用人单位不需要支付经济补偿...
被辞退没签劳动合同如何赔偿员工
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被辞退没签劳动合同,分以下情形赔偿员工:属于违法辞退且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
公司在合同期内辞退员工,劳动者应该怎么补偿
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一...
工伤辞退如何补偿标准
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同已经满期员工在试用期内辞退,有补偿吗
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关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
劳动合同期未满,员工被公司辞退要能怎么补偿
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可以要求以下补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、未签订劳动...
劳动合同法辞退员工补偿规定有哪些员工被辞退能得到补偿吗如何补偿
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如果本人主动辞职,没有任何补偿;如果单位违反劳动合同法辞退员工,可以得到补偿;《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
工作满11年员工被辞退如何补偿?
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工作满11年员工被辞退的,用人单位需要补偿的,经济补偿金为劳动者11个月的工资。经济补偿按劳动者在本...
没有签订劳动合同,辞退员工该怎样补偿????
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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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劳动合同未到期被辞退怎么赔偿, 劳动合同未到期被辞退员工如何赔偿
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此...
辞退员工补偿标准2020?辞退员工应该如何补偿
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【法律意见】1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...
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辞退未满一年的员工如何补偿
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如用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的,应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如因以下原因之一...
企业强行辞退员工如何赔偿
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辞退员工补偿与劳动合同解除
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根据您描述的情况,被用工单位辞退,如果是违法解除应赔一年两个月工资。如合法解除则没有赔偿。...
未签订劳动合同无故辞退员工补偿标准是什么,辞退员工应当如何补偿
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无...