工作一年多被公司辞退要赔多少钱

2024-04-29 10人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

（1）若贵司因《劳动合同法》所明文规定之雇主可依法解除员工合同时限与条件，即被解雇者，则此举在法律层面上称之为合法终止劳务合同，作为受影响员工，您将有权获得合同解除后的经济补偿金。具体而言，根据您已任职一年半这一事实，贵公司需向您支付相当于两个月工资额的经济补偿金。（2）如若该解除合同行为并不符合《劳动合同法》中对雇主可依法终止员工合同的相关条款规定，那么这种情况便可以视为公司非法终止劳务合同。在此种情况下，您有权要求公司支付上述经济补偿金的两倍，即四个月工资。（3）然而，若您存在《劳动合同法》第三十九条中所列举的任何一种情形，且雇主据此解除您的合同，那么您将无法获得任何形式的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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