我是一名企业职工,职工一个月病假怎么发工资
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对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资: 如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的6...
职业病职工工资福利待遇的规定是怎样的
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职业病职工工资福利待遇,在在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
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2020年病假工资新规定
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员工请病假工资怎么计算
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病假企业职工医疗期(病假)的规定,企业在员工请病假期间发工资吗
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病假企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年...
职工病假事假工资规定后面工资是怎么样进行发放的
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤...
企业职工事假怎么扣工资
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企业职工事假不会扣工资,用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。用人单位不得随意克扣劳动者工资,否则由劳...
不明白,就问一问
2023企业职工病假工资怎么样规定的,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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职业病工伤认定程序是什么
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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广东省的企业职工的病假工资发放规定?
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《广东省工资支付条例》第24条工人因病或非工伤停止工作治疗,国家规定医疗期间,用人单位应按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付病假工资。使用者支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律、法规...
天津市企业职工病假工资
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新《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10...
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员工病假工资管理规定是怎么规定病假工资的呢?
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以...
企业职工病假一个月,工资怎么发?工龄两年。
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定:职工患病或非...
企业职工因病请假,工资如何扣发
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应该是根据工作年限按照一定的比例发放。...
企业破产无力偿还员工工资怎么办
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倒闭企业职工补偿标准
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山东企业病假工资规定2021年是怎样的
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第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,山东企业病假工资规定2018年病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工...
企业职工怎么请病假
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1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事。 2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批,同意后同上。 3、如果是紧急情况...
企业职工因病或非工伤可休病假的规定
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根据在公司的工作年限,享有3到24个月的病假医疗期,医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系,并应当支付劳动者病假工资,每月最低不得低于所在地最低工资标准的百分之八十。...
企业职工报病假怎么处理
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1、制定详细的病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。 2、严格病假申请的...
改制企业职工工资的规定
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根据相关规定,就改制企业职工工资的规定如下:一、对改制企业职工情况的定位及安置办法 由于我国劳动制度...
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企业怎样合法辞退员工
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企业拖欠工资不给应该怎么处理
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民营企业的职工休病假,整月请病假工资怎么算呢?
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1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2...
企业职工伤病假工资标准都有啥规定呢?
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1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约...
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兼职病假工资怎么算工资的,规定是什么的
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1.职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 2.职工...
建筑工程企业怎么办理资质升级
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企业职工病假或事假如何扣工资
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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同...
小企业员工病假工资有何规定
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见职工患病或非因工负伤治...