劳务派遣公司可以给劳务派遣员工发工资吗?
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用工单位是可以直接给劳务派遣人员发工资的。法律规定,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...
急辞工3000劳务派遣扣多少工资
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法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣员工和劳务派遣工资是什么意思
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付...
2023年劳务派遣人员工资标准如何规定的
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劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是...
劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有哪些
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司...
不明白,就问一问
劳务派遣员工资标准是多少?,律师怎么看
劳务派遣是什么意思
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣员工的经济补偿金是多少, 劳务派遣单位辞退员工的补偿标准
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务...
国家劳务派遣工资是多少? 2023
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如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的,派遣工在单位每工作满一年,单位要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,单位要向其付一个月的工资。...
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劳务派遣工转正还是派遣工?劳务公司扣钱多少合理
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公司不能扣员工的工资。劳务派遣公司和用工单位的纠纷按照双方签订的协议处理。...
劳务派遣员工最多能签多少年合同
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最长可以签订无固定期限劳动合同。...
派遣劳动者的工资标准
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同...
劳务派遣许可证怎么办理
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳务派遣单位按劳务派遣单位发放工资的标准
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
劳务派遣员工薪资和正式工薪资一样吗,做劳务派遣工
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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣...
劳务派遣员工脑出血的裁员,劳务派遣员工的脑出血赔偿标准是怎样的
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因病不能工作期间,在法定医疗期内有派遣公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。劳务派遣职工脑溢血,并非工作原因遭受事故伤害所致的,属于患病,没有24个月的工资。不能工作的,在法定医疗期内,派遣公司...
派遣员工劳务纠纷请律师多少钱
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(1)无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时...
公司派驻员工是劳务派遣吗
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劳务派遣性质,与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情...
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劳动派遣合同坑人吗
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男员工陪产假工资发放标准
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劳务派遣工资标准2018年最新
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法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一...
劳务派遣的派遣期限标准
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根据《劳动合同法》第五十九条第二款,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。...
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工厂倒闭劳务派遣员工要赔偿多少
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用工单位工厂倒闭的,劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位,而不是用工单...
派遣工和正式工的区别
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2022年劳务派遣人员工资标准如何规定的
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劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是: 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。...
招用退休人员非劳务派遣员工是否属于劳务派遣
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退休人员不具备劳动者主体资格。退休人员与派遣公司的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系,而是民法上的劳务关系。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单...