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员工给公司造成经济损失如何承担赔偿责任

2024-04-30 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

若因劳动者自身原因导致企业遭受经济损失，应依照具体比例在其薪资内予以扣除，但需注意每月扣除数额不能超过其当月工资额的百分之二十。而在扣除补偿金额后所剩薪酬仍低于所在地区当月最低工资标准时，则须按照该地最低工资标准进行补足。在此过程中，用人单位向劳动者追索损失费之时，必须结合以下四个方面进行审慎评估和考量：首先，用人单位确实存在实际损失；劳动者确有违反公司规章制度、操作规程或者应当遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；再次，损害结果与劳动者的违规行为之间是否存在必然联系；最后，劳动者是否存在主观上的过失。对于以上问题，用人单位应承担起相应的举证责任，以确保其主张得到支持。鉴于劳动关系具有人身依附性质，企业作为劳动成果的主要受益方，亦应承受一定程度的经营风险。通常情况下，只有当劳动者出于故意或重大过失给用人单位带来经济损失时，劳动者才需要承担赔偿责任。

法律依据

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